Для медиакомпании рассмотрим следующие должности: творческий ( журналист),
технический ( оператор) и коммерческий (менеджер по продажам).
Журналист
1) Основные требования:
Адекваиность (внешний вид)
Опыт работы (1 год, перерыв от работы не более чем 2 года; приветствуется
разнообразие опыта)
Умение писать статьи/проводить интервью, навыки письма (тестовое задание)
Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)
Честность (в процессе работы)
Умение работать в команде (в процессе работы)
Ответственность (в процессе работы)
Проверка: тестовое задание, которое подразумевает написание
статьи на выбранную тему.
2) Основная зарплата:
50,000 рублей в месяц.
Зарплата основана на среднем уровне зарплат журналистов в
индустрии, учитывая опыт и востребованность профессии.
3) Дополнительные расходы:
Налоги (НДФЛ - 13%, ПС - 22%, МС - 5%, соцстрах - 2,9% = 42,9%):
21450 руб
Соцпакет: 15 тыс
Обслуживающий персонал - 50 тыс. руб.
Оборудование рабочего места (стол, стул, компьютер)- 90 тыс. руб
Обучение и повышение квалификации: 6000 рублей в год (500 рублей в
месяц)
Премия: +- 12500 руб раз в полгод (+-2080 руб в мес)
Расход на офис (свет, интернет): 1500 руб в мес
4) Общая стоимость
работника:
С налогами: 78,530 руб
Стоимость сотрудника: 230,530 руб
Оператор
1) Основные требования:
Адекватность (внешний вид)
Опыт работы (1 год, перерыв от работы не более чем 2 года;
приветствуется разнообразие опыта)
Объем работы на предыдущем месте
Умение работать с профессиональным оборудованием (тестовое задание)
Знание технологии съемки, освещения и монтажа (тестовое
задание)
Умение работать в команде и координировать действия людей на площадке
(в процессе работы)
Ответственность (в процессе работы)
Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)
Проверка: тестовое задание – съемка сюжета.
2) Основная зарплата:
60,000 рублей в месяц.
Зарплата определяется на основе средней по рынку среди операторов и
их востребованности.
3) Дополнительные расходы:
Налоги (НДФЛ - 13%, ПС - 22%, МС - 5%, соцстрах - 2,9% =
42,9%): 25740 руб
Соцпакет: 15 тыс
Обслуживающий персонал - 50 тыс. руб.
Оборудование рабочего места (стул, стол, камера и т.д) - 200 тыс. руб
Обучение и повышение квалификации: 6000 рублей в год (500 рублей в
месяц)
Премия: +- 15000 руб раз в полгод (+-2500 руб в мес)
Расход на офис (свет, интернет): 1500 руб в мес
4) 4)Общая стоимость работника:
С налогами: 85, 740 руб
Стоимость сотрудника: 355,240 руб
Менеджер по продажам
1) Основные требования:
Адекватность (внешний вид)
Опыт работы (от 3-х лет , перерыв от работы не более чем 2 года;
приветствуется разнообразие опыта)
Соблюдение дедлайнов (в процессе работы)
Честность (в процессе работы)
Умение работать в команде (в процессе работы)
Ответственность (в процессе работы)
Умение вести переговоры и заключать сделки (в процессе работы)
Знание рынка и рекламы (тестовое задание)
Проверка: собеседование и тестовое задание, которое подразумевает
создание образца коммерческого предложения для клиента, подчеркнув ключевые
преимущества нашего продукта.
2) Основная зарплата:
75 тыс рублей в месяц.
Высокая зарплата связана с важностью данной позиции для прибыли компании и
наличием бонусной системы.
3) Дополнительные расходы:
Налоги (НДФЛ - 13%, ПС - 22%, МС - 5%, соцстрах - 2,9% = 42,9%):
32175 руб
Соцпакет: 15 тыс
Обслуживающий персонал - 50 тыс. руб.
Оборудование рабочего места (стул, стол, компьютер и т.д) - 90 тыс. руб
Обучение и повышение квалификации: 6000 рублей в год (500 рублей в
месяц)
Премия: +- 18750 руб раз в полгод (+-3125 руб в мес)
Расход на офис (свет, интернет): 1500 руб в
месс
4)Общая стоимость работника:
С налогами: 107, 175 руб
Стоимость сотрудника:
265,800 руб
5) 5) Сложнее для
медиакомпании нанимать менеджера по продажам, так как от него требуется бОльшая
ответственность и компетентность. На эту должность необходим надежны и честный
человек. На рынке труда эта профессия не так популярна, как журналист и
оператор. Как следствие, зарплата у такого работника будет выше, чем у них.
Дороже обходится оператор, но он стоит больше с силу большой стоимости
оборудования. Проблема может быть решена через снижение трат на оборудование или
сокращение выделения премий до года или повышение заплаты оператора только из-за
опыта, а не за достижения. Журналиста найти легче из-за переполненности рынка.
Возможно понижение его зарплаты, связанной с большим притоком
кандидатов.